Chargé(e) de paie / RH H/F

Ce qui fera la différence :

• Une formation Bac +2/3 en comptabilité, finance ou ressources humaines (BTS, DUT ou licence professionnelle).
• Une expérience d'au moins 2 ans en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable.
• Une bonne maîtrise des logiciels de paie (paramétrage et utilisation) et du pack Office.
• Votre aisance sur le volet des charges sociales.
• Votre organisation, rigueur, discrétion et votre capacité à gérer les priorités.
• Votre sens du service et le goût pour le travail en équipe.
• La connaissance de la convention collective du commerce de gros et du logiciel CEGEDIM serait un atout.

Chargé de Paie / RH F/H

Et si votre rigueur et votre sens du service devenaient vos meilleurs atouts RH ?

Vous êtes méthodique, pragmatique et aimez jongler entre chiffres, process et gestion RH ? Chez Martin Belaysoud, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une expérience riche au coeur d'un groupe solide.

Sous la responsabilité du Responsable Paie Adjoint et Administration du Personnel, vous êtes chargé(e) de toutes les opérations ayant trait à la paie et à la gestion des ressources humaines et notamment l'aide au paramétrage des systèmes d'information paie et RH.

En collaboration étroite avec les responsables RH, vos missions sont variées et vous :

• réalisez l'ensemble des travaux administratifs liés aux mouvements du personnel (entrées, modifications, sorties) ayant un impact sur la paie ;
• établissez et contrôlez les bulletins de paie (saisie des éléments variables, primes, heures supplémentaires, IJSS, etc.) et procédez aux virements aux échéances réglementaires et internes (environ 350 paies) ;
• effectuez les déclarations sociales auprès des organismes concernés (notamment via la DSN) et assurez le relai entre ces organismes et les salariés ;
• expliquez mensuellement les évolutions des frais de personnel sur votre périmètre ;
• répondez aux sollicitations de vos clients internes (salariés, managers, services) ;
• soutenez les responsables RH sur les aspects paie et administration du personnel de leur périmètre ;
• participez à l'amélioration et au paramétrage des systèmes d'information Paie et RH.